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El estatuto del becario, tiene como objetivo regular esta formación práctica y hacer que las compañías respeten los derechos de las personas que se encuentran en formación.
El estatuto del becario se centra en las prácticas no laborales, o lo que es lo mismo, aquellas que se realizan en las empresas como complemento de los estudios de Grado Universitario o de Formación Profesional. Es decir, las prácticas curriculares que son obligatorias para los estudiantes, formando parte de su plan de estudios. De esta manera, no se deben confundir con las prácticas que hace una persona que se acaba de titular. En este caso, se realizan a través de un contrato de prácticas para titulados.
Normativa actual del estatuto del becario
Antes, todo lo relacionado con las prácticas de los becarios se basaba en el Real Decreto 592/2014, el cual regulaba las prácticas de los estudiantes universitarios. Esta normativa demostró ser insuficiente e hizo necesaria una nueva ley de becarios que terminase de definir los derechos de las personas que se encuentran en este periodo formativo. El principal objetivo era eliminar las malas prácticas de las organizaciones en cuanto a su contratación.
Ahora, el Estatuto del Becario está regulado por el Real Decreto-Ley 32/2021. Desde hace unos años, el Gobierno junto a los sindicatos y la CEOE están trabajando en la elaboración de la Ley del Estatuto del Becario que modifique la normativa existente, incorporando nuevos derechos para los becarios. Y es que, en España, solo el 30% de los becarios se quedan en la empresa donde han hecho las prácticas al terminarlas.
Por eso, en la actualidad, se sigue trabajando en el llamado Anteproyecto de ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, haciéndose obvio, ya en el título, una de las principales novedades que no es otra que reemplazar el término becario por persona en prácticas formativas no laborales. Sin embargo, se tendrá que esperar a que entre en vigor, ya que todavía no lo ha hecho.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley del becario?
Aunque se prevé que en los próximos meses se vean avances significativos en la aprobación definitiva de la Ley del Estatuto del Becario, esto todavía no ha ocurrido. Por eso, hay que tener en cuenta que la entrada en vigor del nuevo Estatuto del Becario será al día siguiente de su publicación en el BOE, Boletín Oficial del Estado.
Principales cambios que introduce el nuevo Estatuto del Becario
El estatuto del becario deroga por completo todo lo que hasta este momento estaba vigente, para velar por el bienestar de las personas que tienen un contrato de formación en una empresa y que, hasta ahora, no podían acceder a determinados beneficios. Pero, esto cambia con las nuevas obligaciones que tienen que asumir las empresas.
Cotización de los becarios y cotización retroactiva
La cotización de los becarios es una de las modificaciones más importantes en la que, independientemente de si las prácticas que están realizando son remuneradas o no (en esto la ley no indica ningún cambio al respecto ni obligación), todos los trabajadores en régimen de formación deben cotizar a la Seguridad Social. Y es que se entiende que están ejerciendo una actividad laboral por la que, a pesar de no estar recibiendo ningún salario, deben cotizar. Ahora bien, ¿tiene esto un carácter retroactivo?
En la Ley no se especifica que la cotización podrá ser retroactiva, sin embargo, sí hay un apartado en el que se determina que se podrá suscribir un convenio especial para que se les computen a los becarios los periodos formativos anteriores al inicio de este nuevo estatuto del becario con un máximo de 2 años. Por lo tanto, sí existe la posibilidad de pedir la cotización retroactiva con base en lo que se refleja en la Ley.
En la actualidad, esta medida ya ha sido aprobada y publicada en el BOE en el Real Decreto Ley 2/ 2023 en la Disposición adicional quincuagésima segunda sobre la inclusión en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas. Desde este momento, todos los becarios que realicen prácticas, tanto remuneradas como no remuneradas, cotizan a la Seguridad Social.
¿Qué dice el Estatuto del Becario sobre las vacaciones y su remuneración?
Otra de las novedades que nos encontramos es que un becario tiene derecho a vacaciones. Algo completamente obvio en el momento de cotizar, ya que se consideran trabajadores de la empresa con los mismos derechos. Por lo tanto, se respetarán los días de descanso, festivos, etc., que el resto de los empleados que no se encuentren en periodo de formación.
¿Cuántos becarios puede tener una empresa?
El número de becarios por empresa, en el nuevo estatuto, también se encontrará limitado. Desde su entrada no se permitirá que los becarios superen el 20% de la plantilla total de las empresas. Esta es una manera de prevenir que los empleados estén realizando sus funciones sin recibir ningún tipo de remuneración. Aunque, gracias a los cambios que trae consigo el Real Decreto, sí cotizarán en todos los casos.
No obstante, la nueva Ley expone que cualquier empresa podrá contratar hasta 2 becarios independientemente del número de empleados que no estén en formación.
Prohibición de horas extraordinarias
Para finalizar, y con la meta clara de mejorar las condiciones de los becarios en España, el nuevo estatuto del becario prohibirá las horas extraordinarias. Su jornada estará limitada a las 8 horas y tampoco podrán trabajar por las noches ni por turnos. De esta forma, se garantiza la estabilidad laboral para ellos y se vela por el bienestar de las personas que se encuentran en periodo de formación dentro de una empresa.
El nuevo estatuto del becario pretende cambiar drásticamente la situación de aquellas personas que acaban de terminar un ciclo, una carrera universitaria o un máster, por ejemplo, para que tengan derechos, puedan cotizar y tengan vacaciones. Además, las empresas deberán velar por la salud de sus becarios, que podrán ausentarse para ir al médico. En este sentido, las organizaciones pueden beneficiarse de los seguros para empresas, entre los que se encuentran los seguros de salud con los que las compañías cuidan a sus empleados.
Como antiguo exbecario del CSIC hasta ahora no veo ninguna voluntad política de nadie para solucionar el grave problema porque no se nos reconoce las cotizaciones a la seguridad social por el tiempo trabajado gratis y así la investigación no avanzará hasta tanto no se solucione esta explotación descarada.