Beneficios sociales en las empresas para empleados

Los beneficios sociales en las empresas son una de las fórmulas más eficaces para fidelizar empleados, especialmente en una época como la actual, en la que el salario emocional cada vez tiene más importancia para el trabajador.

Las empresas son conscientes de que propiciar la conciliación laboral, la calidad de vida y el bienestar del empleado es fundamental para aumentar su productividad, al tiempo que contribuye a combatir el absentismo laboral y crea orgullo de pertenencia. Por tanto, ofrecer beneficios sociales para empleados beneficia tanto al profesional como a la compañía.

retener talento

Los beneficios sociales en las empresas son una de las fórmulas más eficaces para fidelizar empleados, especialmente en una época como la actual, en la que el salario emocional cada vez tiene más importancia para el trabajador. 

Las empresas son conscientes de que propiciar la conciliación laboral, la calidad de vida y el bienestar del empleado es fundamental para aumentar su productividad, al tiempo que contribuye a combatir el absentismo laboral y crea orgullo de pertenencia. Por tanto, ofrecer beneficios sociales para empleados beneficia tanto al profesional como a la compañía. 

¿Qué son los beneficios sociales en las empresas?

Los beneficios sociales en las empresas son retribuciones no económicas que reciben los trabajadores como pago de las funciones que realizan. Son complementarias a su sueldo y contribuyen a aumentar su compromiso con respecto a la organización.

Estos beneficios pretenden hacer sentir bien al empleado y cubrir algunas de sus necesidades internas o externas, lo que aumenta su motivación. Y, a la vez, también mejoran la imagen de la compañía y tienden a crear un mejor ambiente de trabajo.

beneficios sociales

Ventajas de fidelizar a tus empleados

Retener talento a través de beneficios sociales en las empresas presenta múltiples beneficios para los trabajadores y la compañía:

  • Aumento del compromiso y la implicación por parte del empleado y, por tanto, de la motivación y la productividad.
  • Los beneficios sociales para trabajadores suponen interesantes ventajas fiscales, ya que cuentan con la exención de IRPF. Además, al formar parte del salario, tributan a la Seguridad Social.
  • Mejora la imagen de la empresa y eso la convierte en más atractiva a los ojos de la sociedad, lo que ayuda a atraer talento. 
  • Contribuye a formar equipos estables, frenando la rotación de la plantilla.
  • Los beneficios sociales en las empresas favorecen la conciliación laboral, por lo que el trabajador presenta menos absentismo y se logra un mayor rendimiento.
  • Genera felicidad al empleado, lo que se refleja en una plantilla más motivada y un mejor ambiente de trabajo.

¿Cómo retener talento en la empresa?

Los beneficios sociales en las empresas pueden adoptar múltiples fórmulas. Las más valoradas por los trabajadores son las siguientes:

  • Flexibilidad horaria: contar con una hora de entrada y salida flexible al puesto de trabajo permite a los empleados conciliar la vida laboral y familiar, así como disfrutar más del tiempo de ocio.
  • Teletrabajo: cada vez hay más profesionales que valoran la posibilidad de teletrabajar en el propio domicilio, al menos algunos días a la semana. Para los empleados supone un ahorro de recursos y de tiempo. 
  • Planes de pensiones para empresas: las ventajas fiscales de los planes de pensiones para empresas, el incremento de la productividad laboral y poder establecer un plan a medida son algunos de los beneficios de este producto, que realiza aportaciones a los trabajadores y les permite complementar su pensión pública de cara a su jubilación. 
  • Dietas: los tickets para comidas o descuentos en restaurantes de la zona suponen un considerable ahorro al empleado.
  • Cursos y planes de formación: permiten al profesional sentirse valorado y estar al día, a la vez que las empresas pueden rentabilizar los conocimientos de sus profesionales. 
  • Actividades de ocio: para lograr empleados felices y menos estresados algunas compañías ofrecen clases de yoga, mindfulness o pilates, o bien descuentos en gimnasios o servicios de fisioterapia. 
  • Seguro de salud para pymes: es, probablemente, el beneficio social más demandado por los empleados. Cuidar de la salud de los trabajadores supone mejorar la relación de la compañía con sus empleados y crear una motivación extra a la hora de trabajar. En este sentido, el seguro de salud para pymes ayuda a atraer y retener talento. 
  • Aspectos extra que hacen la vida más fácil al empleado: tener una escuela infantil en el mismo edificio o contar con comedores propios permite que el trabajador gane en calidad de vida. 
  • Compromiso social y medioambiental: pertenecer a una empresa comprometida con la salud de los empleados y la causa medioambiental, o con destacados valores sociales, siempre es un motivo de orgullo para los trabajadores.

Para ofrecer los mejores beneficios sociales en las empresas es importante que la compañía sepa gestionarlos bien, teniendo en cuenta aspectos como el número de empleados de la compañía y sus edades, así como sus necesidades y expectativas.

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